Экономика продолжает балансировать между ростом зарплат и эффективностью, что подталкивает компании к автоматизации и реструктуризации.
Опрос почти 200 российских компаний показал, что в 2026 году темпы роста окладов стали ниже темпов роста производительности.
При этом 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% год назад.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, пересматривать организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Дополнительной информации по теме пока достаточно, чтобы ожидать дальнейших изменений на рынке труда.
