Дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого Минэкономразвития ухудшило прогноз роста ВВП на 2026 год, заявил министр Максим Решетников.
Заявление последовало после поручения президента отчитаться о мерах по улучшению ситуации в экономике; в докладе отмечены небольшие позитивные сдвиги.
Кого планируют привлекать
В число приоритетных групп входят пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь — те категории, чьё участие в рынке труда сейчас относительно невелико.
- переобучение и переквалификация;
- стажировки и программы наставничества;
- неполная занятость, удалённая работа и проектные позиции.
Изменения в трудовом праве
Принятые поправки в Трудовой кодекс увеличивают максимальный объём сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Ожидается, что за счёт этого существующие работники смогут закрыть примерно 100 тысяч вакансий.
Ограниченная миграция по запросу бизнеса
Одним из инструментов назвали схему «приехал — отработал — уехал» для краткосрочной занятости иностранцев по запросам работодателей. Также расширяются двусторонние соглашения об упрощении процедур трудовой миграции: в 2025 году российские власти выдали гражданам Индии более 56 тысяч разрешений на работу, всего за год было оформлено около 240 тысяч таких разрешений; вклад в обеспечении притока рабочей силы также дали Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.
Оценки аналитиков и прогнозы
По расчётам аналитиков на основе данных Росстата и Роструда, с конца 2021‑го по конец 2025‑го число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до 4,4 млн. Снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и призывом на военные действия.
В текущих демографических условиях эксперты предупреждают, что до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать примерно по 2 млн работников, чтобы поддерживать темпы роста.
