Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги не считается прогулом — время оплачивается

Житель региона поинтересовался, должны ли работодатели оплачивать время отсутствия, если сотрудник не мог добраться на работу из‑за тревоги и остановки транспорта.

В Минтруда пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (она началась до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.

При этом, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться на рабочее место, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.

Итог: отсутствие по причине тревоги оплачивается, но длительное самовольное отсутствие после её отмены может повлечь дисциплинарные последствия.