Российские компании сворачивают активный найм и переходят на частичную занятость сотрудников

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штата по крайней мере до конца года. Согласно опросам, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче сырья и обрабатывающих производствах. Основной фактор ослабления дефицита кадров — замедление экономической активности.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели постепенно отказываются от массового найма и переходят к более адресным решениям в управлении персоналом. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока массовых сокращений не наблюдается. Возможность урезать штат ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и планируемое сокращение в основном не превышает 10% персонала. В то же время примерно каждая пятая компания все же намерена наращивать число сотрудников. Около 40% работодателей планируют повысить зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Около трети допускают снижение выплат, а еще примерно четверть не собираются пересматривать уровень заработной платы.

Чтобы избежать прямых увольнений, фирмы активно переводят людей на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордного уровня: в четвертом квартале так трудились около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимуме: в феврале показатель составил 2,1%.

По оценкам рекрутеров, неполная занятость позволяет быстро сократить фонд оплаты труда и при этом сохранить квалифицированные кадры на случай улучшения экономической конъюнктуры. Многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перевели сотрудников на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.