Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе говорится, что у таких работников могут быть ограничения, и кадровая политика должна учитывать эти особенности.
Ведомство советует адаптировать условия труда, пересмотреть стратегию найма и предложить зрелым сотрудникам специальные карьерные траектории. Это должно помочь снизить нагрузку на работников, не теряя их профессиональной экспертизы и потенциала.
Опрошенные эксперты отмечают, что документ — признание существующей ситуации и экономическая необходимость, но указывают на необходимость доработки отдельных положений.
Некоторые эксперты также высказывают сомнения по поводу практической реализации отдельных мер и эффективности KPI в аналогичных программах, требующих дальнейшей проработки.
