Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги не считается прогулом — время оплачивается
Если работник не мог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта, это не считается прогулом и подлежит оплате. Однако длительное самовольное отсутствие после отбоя может быть расценено как прогул.