Росстандарт принял ГОСТ по эффективному управлению персоналом, призванный повысить вовлеченность сотрудников и ясность целей.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление внести вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали поручения и цели.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая машинного темпа работы и непредсказуемого графика.
- В коллективе исключается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ подчеркивает вовлечение сотрудников в принятие решений и уважительное отношение к каждому работнику.
