Работодатели по всей России массово ищут специалистов по воинскому учёту и мобподготовке

Российские компании, госкорпорации и государственные структуры резко увеличили число вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным сервиса HeadHunter, сейчас размещено свыше 2,5 тыс. таких объявлений, почти 1,3 тыс. из них появились за последнюю неделю.

В частности, отмечаются сотни вакансий по запросам «мобилизационная подготовка», «воинский учёт» и «мобилизационный отдел»: сотни объявлений размещены в этом направлении в разрезе последних недель. Для сравнения, в 2021 году таких предложений было около 145, а в 2022‑м — примерно 500.

Зарплаты в объявлениях варьируются от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. Вакансии публикуют как столичные ведомства и муниципальные структуры, так и крупные компании: среди работодателей — городские службы Москвы, объединения жилищно‑коммунального хозяйства, профильные департаменты по ГО и ЧС, подразделения Минобороны, а также промышленные и технологические компании.

Вакансии появляются не только в Москве. За последние дни объявления зарегистрированы в Санкт‑Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Белгороде, Тольятти, Нижнекамске, Краснодаре, Казани, Петропавловске‑Камчатском, Уфе, Ростове‑на‑Дону, Челябинске, Екатеринбурге и Хабаровске.

Требования и задачи

От соискателей требуют ведения воинского учёта, бронирования граждан запаса и участия в мобилизационном планировании. В объявлениях подчёркивается необходимость знания нормативно‑правовых актов и методических материалов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Эксперты отмечают, что недавно возросшие обязанности работодателей по ведению воинского учёта и введённые штрафы за нарушения могли подтолкнуть компании к найму профильных кадров. Юристы предполагают, что в ряде случаев специалистов берут прежде всего для выполнения бюрократической нагрузки — особенно в Москве, где сосредоточены главные офисы крупных организаций.

Контекст: возможные изменения в законодательстве

Наблюдатели также указывают на то, что принимаются нормативные акты, которые могут формировать правовую базу для возможной новой мобилизации или введения особых режимов. Среди обсуждаемых инициатив — изменения, касающиеся порядка взаимодействия Минобороны с подрядчиками и отдельных процедур в период мобилизации.