Массовые сокращения в российских компаниях: где теряют рабочие места и почему
Массовые увольнения и их причины
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает массовые сокращения в ряде секторов: IT, логистике, здравоохранении, промышленности, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах. Это связывают с цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов.
По наблюдениям экспертов, увольнения часто идут одновременно с повышением доходов у оставшихся сотрудников: компании оптимизируют расходы и переориентируются на более квалифицированные кадры, владеющие новыми технологиями.
Финансовый сектор и бюджетные организации
В 2025 году в крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% — более 22 тысяч человек; только у двух крупнейших банков сокращения составили порядка 21,5 тысячи сотрудников. При этом в отдельных банках средние зарплаты по итогам нескольких периодов выросли.
Волна увольнений затронула и бюджетную сферу: больницы и школы также сокращали штат. По данным статистики, в IV квартале работы лишились тысячи сотрудников в сферах госуправления, здравоохранения и образования.
Скрытая безработица и меры экономии
Кроме прямых увольнений, компании применяли другие меры снижения издержек: сокращали рабочую неделю, отправляли сотрудников в вынужденные отпуска и вводили частичную занятость. Подобные шаги были замечены у ряда крупных промышленных и добывающих предприятий, автозаводов и производителей.
Крупные работодатели и менеджмент
В 2026 году ситуация в некоторых крупных компаниях не улучшилась. Железнодорожная компания готовится сократить значительную часть центрального аппарата — около 15% сотрудников (примерно 6 тысяч человек). Крупный металлургический комбинат объявлял о планах урезать около 10% управленческого состава на фоне снижения производства и инвестиций.
Сокращения затронули и топ‑менеджмент: в выборке аналитиков по итогам 2025 года сменилось около 18% генеральных директоров компаний.
Последствия и выводы
Тренд на оптимизацию и автоматизацию приводит к перераспределению рабочих мест: часть сотрудников теряет работу, часть — получает более высокие зарплаты при повышенных требованиях к квалификации. Это усиливает давление на рынок труда и требует адаптации работников и систем профессионального образования.
