В России вступил в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет. Закон объясняют дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Оценка эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв предупреждает, что из‑за запрета испытательного срока количество вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз.
«Представьте себя на месте работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это инструмент снижения рисков при найме. Около 20% принимаемых сотрудников не соответствуют требованиям и уходят. Многие компании уже избегают нанимать матерей с маленькими детьми, потому что возможны частые больничные, а теперь им придётся либо принимать таких сотрудников сразу, либо не брать вообще».
Почему работодатели могут отказаться от приёма на работу
По мнению экспертов, у работодателей исчезнет привычный механизм проверки нового сотрудника: без испытательного срока риск остаться с неподходящим кадром повышается, а компенсировать этот риск вряд ли захотят все компании.
Кроме того, часть работодателей изначально не рассматривала кандидаток с маленькими детьми, опасаясь длительных больничных и других сложностей, а новый закон может лишь усилить такую практику.
При отказе в найме HR часто не обязан подробно объяснять причину — типичный ответ звучит как «Мы нашли другого кандидата», что усложняет для соискательниц понимание реальных мотивов работодателя.
