Кадровый резерв в России сократился почти вдвое за четыре года
За четыре года объём кадрового резерва в стране заметно уменьшился: по итогам 2021 года он оценивался примерно в 7 млн человек, а к концу 2025‑го составил около 4,4 млн. За последний год резерв сократился на 9% (примерно 415 тыс. человек). Такие расчёты представила аналитическая компания FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда.
Одновременно число официально занятых выросло примерно с 72 до почти 75 млн человек. В результате доля кадрового резерва по отношению к числу занятых снизилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию через службы занятости приходится около 2,6 человека из резерва.
«Доступных трудовых ресурсов становится все меньше», — констатировала президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Почему резерв сокращается
На уменьшение кадрового резерва влияют несколько факторов. Демография играет ключевую роль: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х привели к сокращению числа молодых работников, тогда как доля людей старшего возраста растёт, указывает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Кроме того, высокий спрос на рабочую силу со стороны оборонных и военных предприятий «забирает» свободные ресурсы, отмечает председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. По её словам, новых резервов почти не осталось: эффект от повышения пенсионного возраста уже исчерпан, уровень занятости людей с инвалидностью остаётся низким, а женщины с детьми реже возвращаются на работу.
Последствия для экономики
Дефицит молодых работников и рост доли пожилых осложняют экономическую ситуацию и увеличивают нагрузку на бюджет. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется повышать производительность труда на 3–4% в год.
По прогнозам экспертов, до 2030 года российской экономике ежегодно потребуется замещать примерно 2 млн работников в связи с демографическими причинами, что создаёт дополнительную задачу по модернизации рынка труда и повышению эффективности использования рабочей силы.
